CUESTIONARIO
¿Qué es la calidad? Significa que es un buen trabajo o es
dependiendo el trabajo que iso y si es bueno o esta o es malo. Es la calidad de
un trabajo.
¿Para qué les sirve a las empresas? Es por eso que no existe asunto más importante
en los negocios de hoy que la calidad, el futuro de nuestra nación depende de
nuestra habilidad para ofrecer los bienes y servicios de más alta
calidad.
¿Qué es control de calidad? son todos los mecanismos,
acciones y herramientas realizadas para detectar la presencia de errores.
¿Qué es iso? sistema de normalización internacional
para productos de áreas diversas.
¿Cuántas categorías existen del iso?
Escala ISO Escala de las sensibilidades de las
emulsiones fotográficas adaptada internacionalmente en sustitución de las
escalas ASA y DIN.
Norma ISO Norma definida por la Organización
Internacional de Normalización que se aplica a los productos y servicios.
¿Busca una lectura sobre calidad?
La
felicidad como herramienta para aumentar la productividad
La felicidad del empleado actualmente representa un
elemento de gran valor para las empresas. En este clima de constante
competencia, esta puede ser la ventaja que marque la diferencia. La felicidad
como herramienta para aumentar la productividad, herramientas de productividad,
pasos para aumentar la productividad, para ser feliz en el trabajo, La
reconocida consultora “Crecimiento Sustentable” reveló que una persona que
trabaja con alegría puede incrementar su productividad hasta en un 80%, es
decir, casi la duplica con un poquito de buenas energías.
La felicidad del empleado y su compromiso con la
empresa está ampliamente relacionada. Los empleados que se sienten a gusto
tienden a ser más participativos, relacionarse mejor con su jefe y estar
dispuestos a asumir nuevos retos. Erróneamente la felicidad en el trabajo solo
es considerada por los momentos de recreación u ocio, pero la verdad es que
incluye muchas características que poco tienen que ver con una mesa de ping
pong u otra distracción.
La estabilidad laboral, el cambio de ambientes, un
clima de consideración y respeto, son parte de la felicidad interna de la
organización. Los empleados cuando son valorados manejan de manera más
eficiente el estrés y están satisfechos con la empresa donde trabajan.
“En las compañías más exitosas del mundo, la tendencia
se dirige en reducir las horas de oficina y ayudar más a que los empleados
encuentren su propósito de vida, porque esto se traduce en bienestar laboral o
profesional”, asegura Tania Mijares, directora de la iniciativa Generación
Felicidad.
Según la consultora “Chiumento” el 73% de los
empleados considera que un ambiente laboral positivo y de compañerismo son los
factores principales para disfrutar de su trabajo, tumbando la idea de que solo
un salario elevado puede generar una buena producción.
¿Cómo podemos hacer para tener un ambiente de
felicidad y productividad?
Capacitaciones: ideal para poder darle un valor
agregado a nuestros trabajadores, socialice con sus compañeros y aprendamos sus
fortalezas, talentos y potencial. Reconocer individualmente a cada trabajador
lo hace sentirse importante
Colaboración: Muchas empresas alientan la competición
entre los empleados para elevar los índices de producción, pero un trabajo en
equipo que refuerce la confianza entre los empleados hará que nuestra
productividad no sea solamente a corto plazo.
Ideas: Promover y recompensar las buenas ideas del
grupo hará que se sientan cada vez más comprometidos con el trabajo. Además de
reforzar la comunicación entre los trabajadores y sus jefes.
Igualdad: Todos sus colaboradores tienen la misma
importancia, hay cargos pero no preferencias, las responsabilidades se ganan.
Un clima de injusticias no suma para nada en su empresa, no distingas por sexo,
color o ideología.
Resumen
En esta lectura dice como se llega la productividad y
la felicidad en las empresas menciona los pasos de las empresas para poder
tener éxito y tener un gran ambiente empresarial son los secretos son para
poder cumplir este proceso es: Colaboración, Capacitaciones, Ideas, Igualdad,
son lo que las demás empresas deben de hacer y deberían desarrollar un buen
clima laboral es una gran forma de retener a los talentos de su empresa. Así
que ya sabe, si desea crecer rápidamente y convertirse en líder del mercado
comience a trabajar en el clima de trabajo. Según la consultora u gran
aumento el 73% de los empleados considera que un ambiente laboral positivo y de
compañerismo son los factores principales para disfrutar de su trabajo. La
felicidad de un trabajador es mas trabajo laboral para la empresa. Es por eso que
la empresa se enfocó en el ambiente y su felicidad.
Opinión
Mi opinión
La empresa
se debe de enfocar para que el empleado se deba de tener un ambiente muy bueno
y feliz para que sea muy productivo la empresa sabe que el La felicidad como
herramienta para aumentar la productividad se puede aplicar para el mejoramiento de la empresa también te
dice que los secretos para un mejor ambiente de
